社会福祉法人紀伊松風苑 一般事業主行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、安心して働きやすい環境を作るとともに、 職員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う。 また、次世代育成支援について地域に貢献する法人となるため、次にあげる行動計画を 策定する。

1. 計画期間  令和2年7月1日~令和4年6月30日まで

2. 内容

目標1:計画期間における、育児休業の取得率を次のとおりとする。
男性職員・・・取得率を7%以上にすること
女性職員・・・取得率100%を継続すること

《対策》

令和2年7月以降 現状(対象者の人数等)を把握する。
令和2年8月以降 男性も育児休業を取得できることを周知するため、リーフレット等を作成し配布、説明会を実施。対象職員を把握した場合は制度の詳細を説明する。
令和2年8月以降 相談窓口を職員に広報し窓口利用者を増加させる。

目標2:有期契約職員を含む全職員の年次有給休暇の平均取得日数を1人当たり年間7日以上とする。

《対策》

令和2年7月以降 年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
令和2年7月以降 年次有給休暇の取得が可能とされる事例の周知を含めた管理 職研修を行い、計画的な取得を促す。
令和2年8月以降 各部署・事業所において年次有給休暇の取得計画を策定する。